Er komt veel bij kijken om succesvol binnen een team samen te werken en problemen kunnen zich daarbij op verschillende vlakken voordoen.
Vragen die bijvoorbeeld spelen zijn:
- In mijn team loopt de communicatie niet helemaal soepel. Wat kan ik daaraan doen?
- Ik heb nieuwe mensen in mijn team. Hoe zorg ik dat ik weer één team vorm?
- Ik zoek uitbrieding van mijn team, waar moet ik op letten?
- Hoe doorbreek ik bepaalde patronen in mijn team?
- Hoe gaan we om met nieuwe ontwikkelingen zoals bijvoorbeeld het inzetten van AI? Welke competenties en vaardigheden zijn hier nodig? Hoe ga ik om met weerstand en wat vraagt dit van mij qua leiderschap?
Kerntalentenanalyse
Om antwoord te krijgen op bovenstaande vragen kan een teamanalyse helpen. Dit geeft inzicht in de aard, het potentieel en de intrinsieke motivatie van de verschillende teamleden. Enerzijds verhoog je het zelfinzicht van de individuele teamleden maar ook geeft het inzicht in de handelingsvoorkeuren van de andere teamleden en zo verhoog je het onderling begrip
Door te kijken naar de huidige en gewenste situatie, kunnen we de teamdoelstellingen vertalen naar concrete taken en onderzoeken en onderzoeken of dit passend is bij iemands profiel. Daarna kunnen er in samenspraak met het team verbeteracties opgesteld worden.